下岗失业人员都想获得一个比较稳定的职业，在他们看来，招收人员特别多的公司非但不值得怀疑，早进还能有好处呢。其实，动辄招募百名以上不同岗位的人员，这种现象在高科技产业当红的情况下，并不令人奇怪。

    但如果一些不是特别行当的企业在招募时，职位从总经理、副总经理、经理、助理到总机都有，就不能不让人怀疑，如果这样的单位招聘对象还主要以下岗失业人员为主，问题就更复杂了。一般来说，现在大批招募下岗失业人员的公司招聘大致有以下三种情形：一、该公司内部管理制度有问题或福利欠佳，导致员工“人在曹营心在汉”，一有机会就马上跳槽，流动率特别高，各部门隔三岔五就得来一次大招募。二、这家公司“挂羊头卖狗肉”，假公司招聘之名，行募集“推销部队”之实，即便职称不同，求职者进公司做的却是相同的事———推销产品。三、这是家类似“老鼠会”的公司，不事生产，全都是依据所拉进来的人头数计算业绩，骗进来的人越多，领的钱就越多。但在某些情形下，一些正派经营，甚至还是比较大型的知名企业，也有同样的招募情形，例如某公司进行年度扩编，需要大量人手；或者是企业经营重心转移，欲发展与原先不同的产业领域或产品，成立新部门，这时也可能增添新部门的人手。但必须注意的是，下岗失业人员的年龄、知识结构都在一定程度上限制了其所能从事的岗位和职种，即便是由政府扶持的解决下岗失业人员就业的企业在招聘时，也通常是先募集主要班底，再限定招募下岗人员的人数和从事的岗位，很少会有公司的所有人员都经由外部招募的再就业人员担当，所以如果针对下岗失业人员的公司招募的职种相当众多，虽不能说必然有诈，但还是警惕点为好。（李春来）