几乎所有招聘广告都要求：“35岁以下”，仅这一条，屏蔽了多少有才华、有能力、身心都还年轻的，完全可以胜任工作的人们。招聘单位为什么要订这个严格的限制呢？笔者多方了解了这些招聘者的心态 。
　　“大多数人年龄一大，进取心没有了，到这儿来就是养老。”一家银行的人事主管说。据了解，认为“年龄一大，就没有进取心”，几乎是普遍社会心态。也确有相当部分人年轻时没闯出名堂，快40了，心灰意懒，急于找个安稳工作养老。所以这种观念也不能全算偏见。
　　“我们的工作辛苦，需要体力好的年青人。”三联书店招聘图书业务代表，要求30岁以下，招聘人说：“我们的工作比较辛苦，适合体力好的年轻人。”而且，“最好没有成家，没有拖累”。中国航空港建设总公司招聘一名工程部经理，要求35岁以下，他们的理由是工程部经理要经常跑一线，非常辛苦，年龄太大体力跟不上。
　　这么大年龄还要换工作，不好理解，恐怕个人有问题。像对待大龄未婚青年一样，对年近40岁还要换工作的人，不少戴着有色眼镜看待“这个人不踏实，这么大了还要换工作，肯定是这山望着那山高”，“肯定在单位和别人处不好，才会这么大年龄还想换工作”。
　　要树立一种观念：我不是“大多数”，我是一个个体。当然，如果你认为自己也像“大多数”一样，人过三十五，没奔头了，找个单位养老吧；身体不行了，找个单位报销药费吧；工作这么多年了，怎能和小年轻平起平坐，你是招聘单位不欢迎的那类人。
　　如果你认为自己身体好着呢，和年青人没有什么差别；多年在机关里窝着，快40岁了才想明白，想换个适合自己的岗位好好干一把。那么，相信年龄障碍不会挡住你的道路。
　　专家建议：一是利用自己的社会关系，设法在你的“偶像单位”中找到熟人，托人推荐，给你一次面谈的机会。一是你可以打电话问年龄限制是否严格，大多数单位回答含糊。在对方迟疑之际，你可以向对方要求一次面试机会。
　　获得面试机会后，你可探问对方为什么设年龄限制。针对对方的回答，一一予以解释。通过谈吐，对方了解你朝气仍在，而且你的经验，你的阅历，你的自我把握能力，更是年青人不可企及———人事主管会欣喜地发现，他们险些错过一位难得的人才。
　　（晓晨）