一、没有成功经验的老板。如果你的老板经常沾沾自喜地说：“我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。”这时你应该怀疑自己的老板了，如果不是他有某些重大的缺点，他不会总是经历失败，一个没有成功经验的老板又怎么能肯定下次一定会成功？

    二、喜新厌旧的老板。每个老板都会有几位“开国元老”，时间长了你会发现这类员工大都在公司事业稳定后被“杯酒释兵权”了。这类公司的员工流动率通常都会很高。

    三、多疑的老板。这样的老板所持的观念是“人管人胜过规章制度管人”，这类公司通常没有上轨道的制度。如果你是一个部门主管，经常会在非工作时间接到老板的电话；如果你是基层员工，他也经常对你表示不痛不痒的“关切”。跟着这样的老板工作，心理负担之重，是可想而知的。

    四、言行不一的老板。这类老板最常说的一句话就是：“赚这么多钱对我并没有什么意义”。实际上，利润是公司生存的惟一命脉，又何必加以否认呢？

    五、爱听甜言蜜语的老板。一般说来，老板不可能听到批评还会心花怒放，但如果连善意的批评和宝贵的建议也听不进去，并因此影响了员工在公司的发展，则人人都会噤若寒蝉。

    六、心胸狭窄的老板。这类老板看不得员工的成长和发展，更不会创造条件让你事业有成。

    七、感情生活复杂的老板。这类老板往往喜欢雇用年轻漂亮的女员工，也喜欢用“感情”处理人际关系。你可以想像一个终日拈花惹草、绯闻不断、将最宝贵的时间都花费在感情纠纷上的老板是根本无法冷静地经营企业的。

    八、事必躬亲的老板。如果你的老板常说：“无论大事小事，我不经手就一定会出差错。”并引以为豪的话，你就应该想到，这位老板肯定留不住人。老板不问大事小事都要关自参与，他怎么能放心让下属独立工作？一个有创意、具备独立工作的人，绝不希望这样的老板常在身边唠叨。

    九、朝令夕改的老板。这样的老板可能会不断地给你新指示，你花费许多时间策划的方案，老板可能在实行3天后取消，或者花费数月酝酿的一个计划，可能因为他一句话而宣布作废。这样的公司上上下下天天都会很忙，但大家忙的都是收拾残局，挖东墙、补西墙。

    十、鱼与熊掌都想兼得的老板。这类老板既要马儿跑，又要马儿不吃草，到头来二者都得不到。他们常常会因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。

    （晓梅）