经理人跳槽是企业行政总裁最头疼的一件事情，最近，对已获得北京中欧管理学院工商管理硕士学位的80名中国经理人就其事业选择和工作态度进行了调查，探讨了外企员工跳槽率居高不下的种种因素。跳槽动因参与调查者是一群会讲英语的中国工商管理硕士毕业生。这些经理人在做出跳槽决定时，考虑的不只是薪水，也会考虑现任职位的各种不尽人意之处，近一半人离职是因薪水低，上司难处或不公正及工作无挑战性。约半数的被调查者表示，他们之所以跳槽，是因为受到新职位种种诱惑的影响，其中包括新任职的公司是国际知名企业，薪水更高以及与新公司其他员工的私人关系等等，更多的被调查者把事业发展机会，人际关系等“软性”因素作为考虑跳槽的关键，他们很少考虑高工资等“硬性”因素。制胜之道对外资企业来说，采取综合措施留住人才的重要性，无论如何强调都不过分，富有竞争力的高薪对吸引员工虽然必要，但单靠工资显然不能留住人才，对工作的整体满意度，部分取决于外企对自身的监督方式是否反应灵敏以及能否赋予经理人更多的职责。（卞玉）

    求职简历咋个写？

    简历只需要写明四部分：1．个人情况：姓名，联系方式。2．应聘职位。要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。3．工作经历：社团活动，社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成绩。4．个人的兴趣、爱好。比如收藏、插花等比较特殊的爱好。不要太谦虚有的同学总要在简历里写上，“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起”云云，没有经验不一定是劣势，用人单位看中的正是毕业生的潜力，太过谦虚，会让人事经理觉得你自信心有问题。花哨是祸大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中给招聘人员印象深刻。这其实容易适得其反。简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，在简历里配上各种卡通图案；还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。简历是用来传递个人信息的，应该像公司的文稿一样非常简洁，最好用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小4号即可。不要用带有名头的纸。（毕锦云）