如果你是一个女性中的佼佼者，下属中又多为男性，可能会发现男性有时不会按你的要求去做，是你没有说清楚，还是因为你是个女上司，他不尊敬你？或许你的男下属不善于为人处事，也不够机智，不能正确地领会你的意思。你就要尽可能友善地提醒他注意。但更大的可能性是，你的要求没有说清楚，或者是他不太看得起女上司。因此，向男下属布置工作时要显示出职业女性果断利落的一面。比如，与其说，“我知道起草这份合同很费劲，拜托你多费点儿心”，还不如直接说，“这份合同很重要，请在今天下班前完成草案”，这样更能让男下属明白无误。在男下属没有完成任务时，女上司提出批评时要掌握好分寸。因为由一名女性来批评男性工作没做好，会伤害男人的自尊心，让他产生抗拒心理。最好采取先赞赏几句他最近在工作中的表现，然后就事论事地提出一些富有建设性的批评意见，并委婉地建议一些可行的改进方法。任何正常的男性此时都会欣然接受。为了减少男性下属不服的麻烦，女上司有必要积极改善同他们的关系。例如，可以在中午工作餐、会议闲暇时间同他们一起讨论一些男性感兴趣的话题，如足球、电脑等等，让他们七嘴八舌地发表见解，不时也可插上一两句话，定让他们视为知己，在工作中也会自觉地加以配合。总之，女性上司既要尽可能在工作中展示出女性天生的特点，如善于沟通，忍耐力强等，也要展现出自己的职业化特征，考虑全面周到，要有自信心，令男下属口服心服。（李莉珊）