———无工作经历不应成为求职者的门槛

翻开报章上的招聘专版或前往人才市场上应聘的求职者,往往会发现自己除了要受到专业、性别、年龄等因素的制约外,“具备相关工作经历”的条款也是摆在自己面前一道无法逾越的门槛。特别是一些刚出校门的大学生和下岗失业人员,由于在从业经验上的一穷二白或以前从事的是其他工种的工作,便不得不在各种招聘场所屡屡碰壁,以致频频与新的岗位失之交臂。
但如果客观地分析,无工作经历者其实也并非一无是处,相对于有经验的应聘者,他们也有自身的优势:一是无工作背景的人所要求的薪酬水准相对较低,可以有效降低用人单位的经营管理成本;二是因从业资质浅,无工作经历者通常听从安排,易于管理,会更加严格地遵守用人单位的规章制度,不会经易违反各种条例;三是普遍勤奋上进,具有钻研精神,不像部分驾轻就熟者易于满足现状,固步自封,不思进取;四是思想单纯、可塑性强,不会抱残守缺、因循守旧,在工作中受太多的条条框框制约,因而更具开拓创新思想和创新理念;五是相对于有工作经验者,他们主动离职的风险也较小,不会轻易跳槽,给用人单位造成不必要的损失。而“生手”的这些长处恰恰是“熟手”所欠缺的。 (相适)