李先生最近找到了一份担任销售主任的工作，与以往不同的是，这次李先生既没有参加招聘会也没有投递大量的求职简历，而是通过订阅手机求职服务套餐找到工作的。随着手机的普及和短信平台的完善，短信求职已成为新的求职途径。不过，这一新的求职途径也带来了个人资料的安全等问题。

    优点：方便快捷

    据统计，目前全国大小网站每天至少向手机用户发送３亿条短信，短信交流方便快捷，被称为报纸、广播、电视、网络之外的“第五媒体”。基于短信方便快捷的优点，通过求职短信找工作的方式发展迅速。据了解，时下兴起的短信求职方式包括多种，一种是求职者发送自己的简短简历和应聘要求，等待用人单位回复；一种则是求职者在网上注册订阅求职短信，求职者可在招聘网站上输入自己的年龄、性别、学历等详细个人信息，然后订制求职要求，网站定期往他的手机上发送他所需要的职位信息；还有一种是求职者直接手机注册，发送项目代码到某个特服号，网站对符合要求的求职者群发信息。一家公司的人力资源部经理称，对无法经常上网、没时间参加招聘会的求职者或不方便浏览求职网站的求职者来说，利用短信求职较为有效。求职者可以随时随地通过手机短信收到他所需要的求职信息，随时随地发送个人简历，求职成功率相对较高。

    缺点：真实、及时难保证

    在认同短信求职方便快捷的同时，一些求职者也对求职短信的真实和及时性表示怀疑。一些人担心网站对求职者的个人信息不够保密，担心家庭住址、电话等私密信息被服务商泄露。一位求职者告诉记者：“我一个月前曾在某个网站上订制求职需求，有几次发过来的信息竟然是过时的，我按照提供的信息打电话到招聘单位，被告知职位已招满，我真是很气愤。”前程无忧短信求职负责人称，短信行业正在整顿中，政府对各种短信服务提供商都控制得比较严格，每个公司的成本结构都不一样，所以制定出的价格也会有所不同。对短信求职带来的问题，他建议求职者订阅求职短信时应找一些相对有实力的大网站，这样信息的及时性、真实性才能得到保证。（刘诚连涛）