就目前而言，如果中国执行推迟退休政策，虽然可以在短时间内缓解保险基金的压力，但是，最终会顾此失彼———解决了保险基金压力这样一个问题，但是，却在社会就业和经济效率的提高等方面，带来一系列的威胁，从总体上加重社会负担。

    据悉，我国城镇每年需就业者多达２４００万，而年度能提供的岗位仅１０００万左右，１４００万巨大缺口带来的就业压力相当严峻。就业矛盾是当前中国社会的主要矛盾之一。这个基本国情决定了劳动和社会保障工作的基本思路，只能是不断扩充就业渠道，为新增劳动力不断提供新的就业岗位，同时为需要退休的公民提供充足的养老保障。另外，目前许多职工技术更新的速度和生产技术进步的速度，两者不相适应，造成了技能落后、人浮于事。从这一点上来看，我国目前所执行的企业职工退休政策，并不是退休得早了，而是晚了。因而在实际操作中，有许多企业才实行了内部退休或退养等一系列措施进行补救。 （康劲）