问：我１９９３年开始在一公司工作，去年２月份公司进行岗位调整，并重新与所有员工签订了劳动合同。现在公司通知我，今年不再与我续签劳动合同，以前公司未给我办理过社保，公司是否应给予我一定的补偿，我该怎么办？

    四川华晨律师事务所罗小平律师：你已在原公司连续工作十年，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同（即不约定终止日期的劳动合同）。而按照《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》，“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位就应当与其签订无固定期限的劳动合同。又据最高人民法院的司法解释，应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

    为员工办理社会保险，这是用人单位必须承担的法定义务。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

    因此，如果你同意与原公司解除劳动合同，你可以要求公司为你补办社会保险，并且根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，要求公司根据你的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

    另外，根据相关法律法规，如果你是在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，即使劳动合同期限届满时，公司也不能单方终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

    如果你与公司不能就此达成一致，你可以向当地劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，维护自己的合法权益。