《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。那么在签订合同时，劳动者应该注意哪些问题呢？

    Ａ在哪儿上班合同上应写清楚

    适用条款第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    【解读】

    本条是对劳动合同内容的规定。与现行《劳动法》相比，《劳动合同法》增加了劳动者工作地点等内容，就是要明确劳动者在单位从事的工作、岗位、地点。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    Ｂ提供假学历合同签了白签

    适用条款第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

    【解读】

    本款是关于劳动合同无效的规

    定。今后，劳动者通过提供虚假学位、学历证明得到工作的，双方签的劳动合同将会因劳动者有欺诈行为而被视为无效合同。此外，《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

    Ｃ炒单位鱿鱼须提前30天通知

    【解除条件】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    【解除方式】

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    【特殊情况】

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

    【解读】

    劳动者解除劳动合同方面的规定，是《劳动合同法》相较《劳动法》的重点变化之一。该条主要增加了企业出现不缴纳社会保险费、规章制度违法、劳动合同无效等情形时，员工可单方解除合同。除特殊情况外，劳动者与用人单位解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，这给用人单位安排员工接替工作或招聘新员工留了时间。

    【特别提醒】

    劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。