烈日炎炎，挥汗如雨。高温下应如何保证安全和身体健康，依法送劳动者一片阴凉呢？

    把握法律规定的劳动者权益《安全生产法》第六条规定，从业人员有依法获得安全生产保障的权利。第四十五条至四十七条规定，从业人员有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。有权对存在问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。发现直接危及人身安全紧急情况时，有权停止作业或采取应急措施后撤离。不得因此降低工资、福利等待遇或解除合同。《职业病防治法》第四条规定，劳动者依法享有职业卫生保护权利。卫生部、劳动保障部《职业病危害分类目录》还规定，作业过程中的中暑属于职业病。

    建立健全各项制度和措施　《职业病防治法》第三条规定，用人单位应建立管理制度,落实劳动保护措施。早在2007年，卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（简称通知）第四条第一项就要求，用人单位要认真研究制定高温中暑应急救援预案，加强演练。

    提供符合法律要求的工作环境《职业病防治法》第十三条规定，工作场所应符合保护劳动者生理、心理健康要求等职业卫生要求。《通知》第四条第三项进一步要求，凡工作场所存在高温作业和夏季露天作业的，作业地点气温大于37℃时应采取局部降温和综合防暑措施，并应减少接触时间。高温作业车间应设工间休息室，气温不高于室外。空调休息室应保持在25-27℃。特殊高温作业，室内气温不超过28℃。不具备安全生产条件，《安全生产法》第十六条规定，不得生产经营。

    提供劳动保护用品　《劳动法》第五十四条规定，必须提供符合规定的劳动安全卫生条件和防护用品。《安全生产法》第三十九条规定，单位应安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。《工会法》第二十二条明确规定，不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益的，工会应要求其予以改正，拒不改正可请求政府依法作出处理。

    调整作息时间或停工休息卫生部、中国气象局《高温中暑事件卫生应急预案》将高温中暑纳入公共卫生事件管理，中暑气象等级预报划分为可能、较易、易发、极易发生中暑四个等级，建立蓝、黄、橙、红色预报预警机制。《通知》第四条要求，高温天气要适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保身体健康和生命安全。

    调整危险人员岗位　《劳动法》第五十四条规定要定期进行健康检查。《通知》要求，对高温作业者要进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核及其他不适合高温、高湿作业员工，要调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应加强预防中暑保护措施。

    加强特殊人群保护　《通知》第四条第五项还要求，不得安排怀孕女职工和未成年人在35℃以上的高温天气露天及《高温作业分级》三级以上的高温工作场所作业。

    发放高温保健费通知第四条第六项要求，不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低工资。第七项还规定，日最高气温达到35℃以上露天工作及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应支付高温津贴。高温津贴不包含在最低工资范围内。

    及时保障劳动者权益　《安全生产法》第四十八条指出，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，有权向本单位提出赔偿要求。《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在四十八小时之内经抢救无效死亡的，享受工伤保险待遇。对于中暑，《通知》第五条第四项明确，在高温、高湿场所工作原因引起中暑，经诊断为职业病的劳动者，依法享受工伤保险待遇。

    严格依法组织生产经营　《劳动合同法》第三十八条规定，以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的，违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，劳动者可立即解除合同，不需事先告知。第八十八条规定，强迫劳动，违章指挥或强令冒险作业危及人身安全，劳动条件恶劣、环境污染严重，给身心健康造成严重损害的，要依法给予行政处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。造成损害的，还应承担赔偿责任。

    （汪振鹏崔爱华单鹏凌）