相关数据显示，中国女性劳动参与率近70%，居世界第一。其中，25～55岁的中国女性参与率甚至高达90%。
但是，不少女性在一定年龄阶段会选择回归家庭，部分女性成为全职家长。很多全职家长在“家”的空间里日夜操劳，却往往因为没有经济收入而得不到认可或尊重，甚至常常被家人与外界双重否定。有网站通过对有全职家长经历的人士调查发现，近九成的人希望能够回归职场。
焦虑的妈妈
安妮是985本科加海外硕士，也曾是职场上的一把好手，用她自己的话说，“不能说光鲜亮丽，但每天都朝气蓬勃”。这样一个独立女性本打算休半年产假便工作赚钱：“孩子让姥姥带着，再请个家政阿姨。”
但计划跟不上变化，儿子刚出生便动了手术，照顾术后的新生儿程序更加复杂，“要记很多医嘱。老人和阿姨是肯定不行的。”
安妮的复工计划一拖再拖，她慢慢发现，“现在带孩子完全不是给孩子吃饱喂大的事了。”
她决定把重心转移到家庭，对于这个决定，她的“队友”（老公）虽然感到惊讶，但也很配合。
成为全职妈妈能让她全身心培育孩子，聚焦家庭，可是，在以孩子为轴心日复一日的忙碌中，难免会有无助感和焦虑，对自身的社会价值也时不时感到困惑。
在中国，和安妮一样主动或被动回归家庭的全职群体正在渐渐增大。
有的是面对孩子没人带或者育儿理念的改变，权衡利弊后做出的选择；有的是因为在外部的职场环境当中，更像工具人，感受不到自己想要的自主性，回到家庭或者回到社区生活当中，才是让自己比较舒服和放松的；还有一大部分是被迫选择回家，特别是受新冠疫情影响，众多学校、日托机构关门歇业，女性受雇最多的服务型企业也遭到严重冲击，仅在过去一年，就有超过230万名女性离开了劳动力市场。
所以摆在所有全职家长面前的一个现实问题是：
在孩子长大后，怎样回归职场？如何让这段职场空窗期为以后重回职场做好铺垫？自己的核心竞争力怎么培养？
重返之路
当搜索 “全职妈妈”“求职”“工作”这样的关键词，跳出来的搜索结果除了各大招聘网站的兼职广告、女性自媒体宣传女人要独立的鸡汤文，就是各种职业经理人发布的全职妈妈简历技巧。
而这些 “全职妈妈求职技巧”，基本上都是让全职妈妈们着重突出自己在生孩子之前具备的能力：如学历、证书、工作经验，而对全职妈妈这段经历本身避而不谈。
招聘者大多可以接受求职者用“在家照顾孩子”解释自己的职业空窗期，但还没有完全接受把全职妈妈的经历写在简历上。
无论是求职者、经理人，还是招聘者，大家似乎都有一种奇怪的共识：全职妈妈的经历对于个人履历是没有价值的，甚至可能是负面的。
对招聘方而言，他们最主要的顾虑通常会集中在两个方面：全职的经历是否降低了应聘者的工作能力，比如技术能力落后，工作情境下与人打交道的能力，顶不住职场压力；重返职场会不会被家庭牵扯太多的精力，是不是不稳定容易离职？
看上去全职家长重返职场困难重重，但也并不是没有希望。现在越来越多的妈妈成功地重新获得工作机会，招聘方对全职家长的看法也在渐渐转变。
有着15年人力资源经验的网友分享：“我看简历时发现超过3个月的空窗期的确会有疑问，需要问候选人具体情况。如果候选人在简历上写了怀孕生子反倒省事，不用再问了。一个人脱离职场时间久了，做事节奏和心里预期会有变化。我会通过考核适应性、抗压能力这两个任职能力，以及询问候选人为工作而做的自身和家庭资源的准备来判断。”
值得书写的经历
职业家庭主妇，是一份同样需要认真经营的职业，也是一份值得在简历中书写和尊重的经历。在知乎话题“做全职妈妈你后悔吗”中有不少心态积极的妈妈分享经历值得借鉴。
知乎网友@金陵雨儿说：“成为全职妈妈8年，今年开始工作了，可以说成为全职妈妈我不后悔，相反，我很感恩成为全职妈妈的那段时间。
在那8年里，我在陪伴孩子成长的同时，拿到了驾照，圆了自己大学梦，报名了一些自己感兴趣的付费课程学习，又因为阅读写作，结识了许多志趣相投的朋友，也学会如何理财，以及社群运营，成为自由工作者……所以，我很感谢我先生，他认同并尊重全职妈妈的我，也会在工作之余与我一起承担家务事，让我有时间做自己喜欢做的事。”
还有一些妈妈在全职的空窗期通过不断学习，保持自己的职场竞争力。她们考相关职业认证书，学外语，并且和之前的同事交流工作上的情况，维护职场人脉，通过不断了解他们的工作状态，为重返职场做准备。
生活中确实还有一些其他重要的事在某些阶段出现并影响我们原定计划，比如怀孕生孩子，它对女性的职业生涯有不可估量的影响，但不要逃避或者消极应对。当面对各种起起伏伏时，既然选择，就相信所经历过的一切都将成为生命的一部分，会让“我”更完整。而这段经历，也值得社会的普遍认可。任何一段认真付出的经历都不会白费，所以全职后回归的空窗恰巧是人生经历中不可或缺的复盘和再出发。
无论男女，我们都应该尊重职场人某一阶段全职带娃的选择，认可全职家长的付出，并坚信这段经历对职场人来说并非毫无价值。（林英）
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