家庭与生活报讯 近年来，屏山县大力实施人才强卫战略，不断优化卫生人才政策，努力营造良好卫生人才环境，奋力打造基层卫生“人才蓄水池”和服务平台，推动卫生事业高质量发展。

35名县领导结对70名优秀卫生人才
　　屏山县建立了县领导与优秀卫生人才双向联系制度。35名县领导结对联系70名优秀卫生人才，县领导零距离加强卫生人才教育引导、关怀鼓励，听取意见、化解难题，初步形成党管卫生，政府负责，部门联动齐抓共管新格局。
　　此外，屏山县还努力营造尊医重卫的社会环境。以“5·12”国际护士节，“8·19”中国医师节及抗疫攻坚为契机，关怀慰问一线医务人员。2020 年县委政府高规格表彰 137 名“大美医者”。2021年医师节，屏山县四大班子县领导又率领医改成员单位走访慰问医务人员活动，发放慰问金13.5万元；同时，为全县医疗卫生机构核增一次性绩效200万元。通过不断改进和提升医务人员待遇将对医务工作者的关心关怀落到实处。

设立300万激励基金打造拴心留人机制
　　屏山县出台了卫生健康人才激励办法，设立300万元的卫生人才激励基金。该办法涵盖了人才引进培养、管理创新、创建达标、先进典型、支援服务等九大类31个人才激励项目。已为151名优秀卫生人才集中发放奖金136万元。
　　2020年，屏山县还印发了《屏山县全面贯彻落实保护关心爱护医务人员若干措施的实施方案》，一次性核增全县医务人员给予疫情防控绩效补助300万元。
　　值得一提的是，屏山县还建立了乡村医生退出机制，夯实网底稳定村医队伍。落实60周岁以上离岗老年村医实施生活困难补助共计416人，450余万元。

引进+培养促进人才增量提质
　　加大人才招引，促进人才增量提质。近5年来累计招聘卫技人员528人，其中特岗全科医生27人、“三支一扶”15人、“阳光天使”计划8人、定向医学本科生41人、定向专科生39人。同时，借力浙川东西部扶贫和传帮带工程柔性引进了北京、浙江、西南医科大、市一医院、市二医院等178名医疗专家来屏山蹲点指导，传道授业解惑。
　　加大本土人才培养，加快服务能力提升。先后选派113名骨干医生到北京积水潭医院、华西口腔医院和成都中医大等省市医院进修培训。连续三年与宜宾卫校联合举办农村医学定向中专班 3 届 98 人 （全市唯一县区），确保村医后继有人。 （童一芹）