追求卓越的战略文化、敢于担当的行为文化、守正创新的管理文化，建立起了“大道至简、医者仁心”的医院品牌

　　从沱江河畔码头附近的三间瓦房，到今天三级甲等综合医院、全国文明单位，从筚路蓝缕到高精尖优，80余年峥嵘岁月，80余年艰苦奋斗，简阳市人民医院谱写了创业的历史、奋进的历史、改革的历史、发展的历史，构筑了追求卓越的战略文化、敢于担当的行为文化、守正创新的管理文化，建立起“大道至简、医者仁心”的医院品牌，成为了一颗闪耀在成都东部的行业明星。

“志存高远、敢为人先，构筑追求卓越的战略文化”
　　医院早在10余年前就确立了“五个一流”的奋斗目标,即建设具有一流的质量、一流的技术、一流的服务、一流的管理、一流的环境的国际现代化医院，率先成为全省首家县级三级甲等综合医院、首批国家级住院医师规范化培训基地等，平台的搭建与丰富，为医院长足发展开辟了更为广阔的空间。
　　持续提升核心竞争力。集中优势力量发展重点学科，先后建成省级重点专科4个，成都市级重点（学）专科11个。如心外科在全省率先开展的“腋下小切口房间隔缺损或室间隔缺损修补术”；肾内科、风湿免疫科等多个学科成为全省县域的排头兵，引领全省县域相应专科的发展；消化内科获成都市院士专家创新工作站授牌。
　　“工欲善其事，必先利其器”。学科的发展离不开医技的支撑能力。早在上世纪90年代，医院引进全省县级医院首台CT，之后又相继引进了PET-CT、256CT和3.0磁共振，全飞秒激光，更为精准的诊治手段，推动了医院“三个转变”。ECMO（体外膜肺氧合）的应用，标志着医院在急危重症救治上有了更好的技术保障。
　　“为患者提供安全、舒适、人性化的诊疗环境，努力提升患者就医的获得感幸福感和安全感。”2008年地震后，医院启动整体改扩建工程，将上世纪80年代的老旧病区、门急诊大楼改扩建为一幢幢高度智能化、数字化、环保节能型的医疗建筑。门急诊医技大楼充分考虑就诊体验，实现了急诊急救一体化、体检中心与病区分离；早在2012年就引进美国TD轨道小车物流系统。
　　医院从来不跟别人比，只和自己比，不断激发自身发展潜力和自我革新能力，始终坚定地朝着“五个一流”的战略目标迈进。2020年医院在国家三级公立医院绩效考核排名中，居全省县级医院之首。“召之能来、来之能战、战之必胜，
　　塑造敢于担当的行为文化”
　　医院引导员工坚持正确的价值取向和行为准则，明确服务宗旨：医护人员全心全意为患者服务，行后人员一心一意为临床服务，领导干部诚心诚意为职工服务，全院员工尽心尽意为社会服务。并且通过建立全面、系统、完善的规章制度来确保各项宗旨的实现，制度文化的建设形成了医院管理的“火炉效应”，就是遵守制度暖人，违反制度烫人。部门分工明确、职责界定清楚，职工主动遵守、按章办事，医疗工作秩序井然。
　　在划定“红线”的同时，不设争优“上限”。开展以“人人代表医院形象，个个都是行业品牌”为引领的“名医名科、明星护士、优秀管理干部”评比等活动，引导规范员工的行为，培养医务工作者职业精神，着力养成员工敢于担当、甘于奉献的行为文化。
　　这种精神尤其体现在突发事件医疗救治中。建院八十多年来，医院先后经历了数十起大型突发公共事件医疗救治，其中最具代表性的有“群体食物中毒事件、空军飞机失事事件、鞭炮厂爆炸事件、非典型性肺炎和人感染猪链球菌病、“5·12”汶川特大地震、新冠肺炎疫情”等伤病员救治与疫情防控。在新冠肺炎疫情防控中，350名党员主动请战加入战疫，医院第一时间派出12名医务人员支援湖北省武汉市武昌医院重症监护室。青年突击队迅速支援郫都区、锦江区、成华区核酸检测。无论何时，简医救援队始终在疫情防控中发挥着先锋模范带动作用。
　　在翻阅医院自编的《闪光的故事——突发事件医疗救治纪实》时，可以窥见彼时救援中的紧急时刻和感人事迹，更被简医人在生命救援的生死关头那种精诚团结、临危不惧、大义凛然的崇高精神所感染。这种精神，是在历经千帆后熔铸在精神基因里的品格。

“培根铸魂、凝心聚力，引领守正创新的管理文化”
　　在医院发展历程中，刻在简医人骨子里的迎难而上、勇往直前、拼搏不息的精神，被他们称之为“创建精神”。创建三级乙等医院、三级甲等医院；创建省级文明单位、全国文明单位……哪里有薄弱就往哪里钻研，哪里有空间就往哪里突进。在以创促建的不绝追求中，医院制度文化、行为文化、服务文化内涵不断深化，考核评价整改督促机制不断完善，在创建中吸纳营养，在整改中破旧立新，始终不变的逐梦前行、初心不改的为民情怀，将两千余名简医人深深吸引到同一个航向。
　　到今天，高质量党建引领医院高质量发展，同样不是一句口号，而是将政治挂帅和政治统领实实在在融入到事业发展中，从架构上打通党建与业务融合的“梗阻”，并逐渐形成了抓党建促业务的集体共识，推动了党建工作与学科发展的深度融合。
　　在策马扬鞭推动医院事业高质量发展的同时，医院不忘用心用情关爱职工，着力提升职工获得感。职工生老病死、职工子女从出生到每一次升学获奖，院工会都会代表组织送上关怀。除此之外，还组建职工艺术团和兴趣小组，以文化活动活跃职工文化，让职工在寓教于乐的活动中受到熏陶，提升气质素养。职工书画作品在书画长廊挂展，诗词歌赋作品刊载在医院丛书和内刊上，自编的丛书画册在职工书屋展出，形成了独特的书香文化，简医被评为四川省职工书屋示范点。
　　经验值得总结。医院于2013年启动了文化建设“五个一”工程，即编印系列职工文化丛书、画册，拍摄系列宣传教育影片，建立一支职工文化队伍，打造一条职工文化长廊，建设系列职工文化阵地，全力打造职工精神文化家园。至今，职工文化队伍初具规模，文化阵地竞相出彩，编印职工文化丛书画册15册，这226万字如实记录和动态反映了医院发展、学科技术、职工文化等方方面面进程。长远来看，既是职工精神文化的提炼和印证，也是今后研究医院历史的有效资料。
　　在矢志不渝的前进中，医院散发出强大的吸引力，吸引着同样磁场的人才靠近，更为不同才干的职工搭建了实现自我价值的差异化平台。在这支队伍中，先后涌现了全国先进工作者、全国优秀医院院长、全国文明家庭、四川省五一劳动奖章、四川省有突出贡献的优秀专家、四川省劳动模范、四川好人、四川省心中最美护士、四川省大美医者、成都市道德模范等先进个人。
　　医院文化以其以文化人、润物无声的良性浸润，影响着一代代简医人，而每一个简医人的精神品格又在无形中形成了医院集体的品格。在“突出中心，病人第一；奉献社会，服务第一；实干圆梦，发展第一”的办院理念下，简阳市人民医院先后荣获了全国文明单位、全国百佳医院、全国卫生系统先进集体、全国医院文化建设先进单位、全国医院报刊宣传先进集体、全国人文品牌医院等殊荣，突破了一个又一个新的可能。杨小佳 牟津雨/文